病院の紹介

院長挨拶

当院は昭和41年に窪田二郎医師(昭和25年・東京慈恵会医科大学卒)が富士宮市宮原に開設した精神科病院です。以来、地域の精神保健医療のため尽力してきました。平成13年には全面改築を行い現在に至っております。こころの病は、ご本人のみならず、ご家族の方も深く悩みを抱えてしまう病気です。当院では、専門の医療スタッフが療養の環境、治癒後の社会復帰にいたるまで「やさしく」「ていねいに」対応することで、「こころの病」を抱えたご本人やご家族を支援し、「こころの病」が快方に向かうような環境の提供を目指しています。これからも、地域の皆様が安心して「こころの治療」が出来る病院としてスタッフ一同、研鑽と努力を続けていきたいと願っております。

医療法人社団 仁信会 南富士病院 院長  窪田 裕輔

法人の理念

当院では、こころの病を持つ「患者さん」に対し、3つの考えがあります。これを法人の理念とします。

1、こころの悩みを抱える方に、やさしく接し、環境を整え、こころの病気を快方に向かわせたい。

2、本人やご家族の悩みを聴き、それを理解することで、こころの病気を快方に向かわせたい。

3、本人や家族への支援を通じ、こころの病気をささえるてだてをつくり、こころの病気を快方に向かわせたい。

常勤医師

●窪田 裕輔(院長)
藤田医科大学(旧藤田保健衛生大学) 平成5年卒
精神保健指定医
日本精神神経学会専門医
日本精神神経学会認定認知症診療医
日本医師会産業医
日本泌尿器科学会専門医

●大沼 剛
山梨大学(旧山梨医科大学) 平成4年卒
精神保健指定医
日本精神神経学会専門医

●亀田 香奈子
徳島大学 平成26年卒
精神保健指定医

沿革

昭和 41年  開院 精神科 神経科 106床
昭和 45年  新館落成  増床  229床
昭和 47年  講堂、体育館落成
昭和 50年  内科 併設
昭和 54年  改修工事(以後、平成11年まで第5次工事)
昭和 59年  全開放化
昭和 60年  鉄格子の全撤去
昭和 63年  CT ・ 検査棟落成
平成 1年  医事コンピューターシステム導入
平成 14年  全面改装、近代化事業終了    180床
平成 29年  改修工事  170床

病院概要

名  称 医療法人社団  仁信会  南富士病院
理 事 長 窪田 裕輔
院   長 窪田 裕輔
所 在 地 静岡県富士宮市宮原348-1
電話番号 0544-26-5197
F A X 0544-23-1280

東京慈恵会医科大学 精神医学講座     関連病院

施設概要

病 床 数 170床
届 出 事 項精神保健福祉法指定病院
一般精神病棟 58床
精神病棟入院基本料(15対1)
看護補助加算 1
精神療養病棟入院料 2病棟 112床
精神科作業療法
精神科デイケア(小規模)
精神科ショートケア(小規模)
入院時食事療養(Ⅰ)
医療保護入院等診療料
精神科救急搬送患者地域連携受入加算
外来・在宅ベースアップ評価料(Ⅰ)
入院ベースアップ評価料  17

診療のご案内

電話番号(0544) 26-5197
外来診察の日時月~金 9:00~12:00
(受付時間8:30~11:30)
※診察は予約制です
外来休診土曜・日曜・祝日
受診等の相談対応時間月~金 9:10~17:00
入院患者さんの家族等の面会時間13:30~16:00です
(土・日・祝日を含む)

医師・看護職員の負担軽減及び処遇改善取組事項

医師の負担軽減および処遇改善に資する取り組み

①勤務時間の把握と時間外労働が発生しないような業務量の調整

②医師と他職種等の役割分担
・相談員による初診時の予診実施
・相談員による入院説明の実施
・薬剤師と連携した服薬指導・処方提案・残薬管理
・プロトコールに基づく処方変更やポリファーマシー対策を共同実施
・看護師と連携した脱水時の輸液管理、褥瘡ケアなど
・事務職による診断書や主治医意見書の作成補助
・精神保健福祉士による精神保健福祉法関連の煩雑な書類作成・管理

    看護職員の負担軽減および処遇改善に資する取り組み

    ①看護職員の採用

    ②時間外労働が発生しないよう業務量の調整

    ③多職種連携による負担分散
    精神保健福祉士や作業療法士が退院調整や患者の生活支援を担うことで、看護師の個別業務を軽減

    ④看護補助者への業務移譲
    ・看護補助者の夜間配置
    ・環境整備(ベッドメイク、病室の清掃)物品の補充・補助、食事の配膳・下膳

    ⑤妊娠・子育て中及び介護中の看護職員に対する配慮
    ・夜勤の減免
    ・休日勤務の減免
    ・半日単位の休暇取得
    ・所定労働時間の短縮
    ・院内保育所の設置

    ⑥夜間における看護業務の負担軽減
    ・11時間以上の勤務感覚の確保
    ・暦日の休日の確保
    ・夜勤の連続回数2回まで